Natuurlijk wordt er ook geluisterd naar jouw kant van het verhaal. Je moet in ieder geval altijd een brief schrijven waarin je aangeeft dat je het niet eens bent met het ontslag. Deze stuur je naar je werkgever, personeelschef of aangewezen advocaat van de werkgever. Hiermee laat je zien dat je het er niet mee eens bent en er alles aan wilt doen om ervoor te zorgen dat de situatie werkbaar blijft.

Je moet dus eigenlijk altijd in verweer gaan tegen een ontslag. Ook als je de redenen van je baas wel begrijpt. Als je in verweer gaat, heb je recht op een werkloosheidsuitkering. Als je akkoord gaat met je ontslag, geef je daarmee aan dat je het eens bent met de gronden. Dan maak je echter ook minder kans op het uitbetalen van je contract! Je moet dus zeker weten dat je direct uitzicht hebt op ander werk, als je het ontslag wilt accepteren. Onthoud goed dat je nooit oude schoenen weg moet gooien voordat je nieuwe hebt!