Je benoemt minder sterke punten, maar je probeert wel de positieve kant ervan te laten zien. Bijvoorbeeld: je vindt van jezelf dat je teveel kletst. De positieve kant hiervan is dat je makkelijk contacten legt. Iedereen heeft zwakkere kanten. Zeg dus nooit 'dat weet ik niet' of 'die heb ik niet'.

Je denkt na over wat je aantrekkelijk vindt aan het bedrijf. Wat is je opgevallen? Dit kan de informele sfeer of de leuke advertentie zijn, of iets dat je over het bedrijf hebt gelezen, bijvoorbeeld op internet, of je hebt van vrienden gehoord dat dit een leuke organisatie is om voor te werken.

Nu moet je je verkooppunten goed uitleggen! Uit je kwalificaties en je werkervaring kies je de belangrijkste dingen om te vertellen. Heb je nog geen (relevante) werkervaring, haal dan dingen uit activiteiten die je in je vrije tijd of tijdens je opleiding hebt gedaan.

Dit is een bekende rotvraag! Wat noem je wel, wat noem je niet? Bereid deze vraag goed voor en maak het antwoord niet te lang. Vertel iets over je levensloop, school, opleiding, je hobby's.

Deze vraag wordt bijna altijd gesteld en het is beter om hem niet met 'nee' te beantwoorden. Bereid deze vraag dus ook goed voor. Dan kan het toch nog gebeuren dat jouw vragen eigenlijk al beantwoord zijn in de loop van het gesprek. Wees daar eerlijk over en zeg bijvoorbeeld: "Nee, dank u, u hebt alles duidelijk verteld en ik heb geen vragen meer."